Capítulo Quarenta e Oito: O Sistema de Prestígio é Ativado

Os “rebeldes” acabaram sendo empurrados pelo “déspota” para a Equipe B. E não foi só isso: Chang Sheng deu instruções especiais ao treinador da Equipe B para que não deixasse aquele grupo jogar sequer um minuto das partidas do time. Esse era o método de Chang Sheng para puni-los: deixá-los apodrecerem nas arquibancadas! Não importa quão bom seja o seu estado ou suas habilidades; sem jogos, você se torna lixo, apenas apodrecendo com o tempo.

Para um jogador profissional, não há nada mais doloroso do que não jogar. Embora continuem recebendo salários, na equipe em que estão, o valor é limitado, e todos desejam ir para um clube melhor, onde o pagamento é muito maior. Mas com essa confusão causada por Chang Sheng... não se sabe como ficará o estado deles, nem quantos clubes ainda vão querer contratá-los. Agora, eles odeiam Chang Sheng profundamente, mas o que mais podem fazer? Já revelaram até os segredos do vestiário aos jornalistas, o que resultou numa vingança ainda mais cruel por parte do treinador.

Além disso, ao olhar para o vestiário, vê-se que o grupo está disposto a se unir firmemente ao redor de Chang Sheng. Ou seja, a “arma secreta” deles acabou por fazer com que mais jogadores reconhecessem o treinador — foi como se empurrassem o grupo diretamente para o lado de Chang Sheng. Um verdadeiro tiro pela culatra!

E, ao observar Chang Sheng, parece que ele não foi afetado pelos relatos da imprensa; mesmo tendo recebido um apelido tão desagradável, ele não mostrou qualquer sinal de irritação. O que será que passa pela cabeça desse homem? Será que ele não entende o significado de “déspota”? Será que não sabe o que significa “tirano”? Ou será que nasceu desprovido de sensibilidade?

Chang Sheng de fato não se importava com o apelido de déspota ou tirano. Se qualquer jornalista pudesse simplesmente rotular alguém como déspota e isso se tornasse verdade, então o poder da imprensa seria maior até do que o de um imperador. A opinião dos outros sobre si não depende apenas das palavras da mídia.

Além disso, Chang Sheng achava o apelido “déspota” até interessante, soava imponente! Se o apelido fosse “fezes”, “estrume”, “orelhas de coelho” ou “grande idiota”, aí sim ele ficaria irritado — seria realmente desagradável!

Na tática atual de Chang Sheng, zagueiros só têm uma forma de marcar gols: em cobranças de escanteio no ataque. Mesmo assim, a oportunidade é ínfima. A maior parte do tempo, o Getafe está em posição defensiva, com poucas chances de atacar, e Chang Sheng exige máxima precisão ofensiva, então as oportunidades de escanteio são ainda mais escassas. Nessas condições, para José Passarella marcar um gol, é tarefa quase impossível.

Por isso, quando Carlos Campo ouviu a ideia de Passarella, ficou surpreso. Achava que seria muito difícil realizar tal plano. Mas, como bom amigo, estava disposto a ajudar Passarella durante os jogos. Por exemplo, nos escanteios, para que Passarella pudesse disputar a bola de cabeça sem se preocupar com a defesa, Campo ficava em sua posição, impedindo contra-ataques. Era o que podia fazer, pois não era o treinador e não podia exigir que toda a equipe mudasse a tática por causa de seu amigo.

No entanto, subestimou a atenção dos colegas. Quando o capitão da equipe, o zagueiro Pedro Canizares, percebeu o entusiasmo de Passarella nos treinos de escanteio, suspeitou de algo. Passarella não era um zagueiro normalmente apaixonado por marcar gols, embora se soubesse que já jogou como atacante, parecia não ter sangue ofensivo.

Por que, então, Passarella estava tão interessado nos treinos de escanteio? Canizares procurou Carlos Campo e, em poucas palavras, soube do plano de Passarella. Após ouvir, ficou em silêncio por um instante e assentiu: “Essa tarefa não pode ser só de José.”

“Como assim?”

“A equipe inteira deve ajudar José. Além disso, não é só ele quem se beneficia com o treinador; todos temos responsabilidades e obrigações.”

Depois do treino, Canizares convocou uma reunião no vestiário. Diante de todos, chamou José Passarella para explicar claramente a situação. Propôs que toda a equipe o ajudasse e perguntou se alguém tinha objeções. Ninguém discordou. Desde que Segura e seu grupo foram para a Equipe B, o vestiário estava mais unido do que nunca. O que fizeram foi tão grave que até os que antes eram neutros passaram a apoiar Chang Sheng.

Por fim, Canizares bateu no ombro de Passarella: “Quando tivermos escanteios, você será o principal alvo.” E voltou-se para Pulido: “Nos escanteios, procure José.” Pulido assentiu. Agora, o principal cobrador de escanteios é o volante Pulido. Antes era Nando, mas agora ele está no banco, por não ter índice suficiente de dedicação e coragem, ficando de fora do time titular.

Após a avaliação de Chang Sheng, Pulido e Pineda tinham melhores números em escanteios, mas Pineda era rebelde e fora afastado. Pulido, antes reserva, tornou-se titular com a chegada de Chang Sheng, e a tarefa de cobrar escanteios passou para ele.

José Passarella olhou perplexo para o capitão, vendo que tudo estava resolvido. Canizares então disse: “Em situações como essa, não se esqueça de nos avisar. Somos seus companheiros, não estranhos.”

“É verdade, garoto,” brincou Vitch, sorrindo. “Você acha que pode salvar o mundo sozinho? Até o Superman tem aliados. Você também precisa de nós.”

Carlos Campo também sorriu: “Não está bravo porque contei seu plano? Achei melhor ter mais gente ajudando do que só eu... E, afinal, sozinho não conseguiria ajudar muito.”

Passarella, emocionado, assentiu vigorosamente: “Obrigado a todos!”

“Não precisa agradecer!” disse Pablo, o goleiro, abraçando-o pelo pescoço. “Você jogou tão bem e bloqueou tantos ataques por mim! Eu é que devo agradecer.”

“Mas é meu trabalho, é o que devo fazer...”

“E isso também é nosso dever. Não esqueça o que o capitão disse,” Pablo apontou para Canizares. “Somos seus companheiros. Você fez tanto pela equipe, agora é nossa vez de ajudá-lo. Claro, também estamos ajudando o treinador. Não é só você que o apoia!”

“Pablo tem razão. Desde que Chang Sheng chegou, todos notaram as mudanças na equipe. Os que querem apoiá-lo estão aqui, os que não querem foram para a Equipe B. Ah, eu nunca suportei aquele Segura! Então, quando Chang Sheng o afastou, eu fui o primeiro a apoiar!”

“Se ficarmos passivos, a imprensa pensará que está certa. Precisamos mostrar que apoiamos Chang Sheng de coração, não por medo de sua autoridade!”

“Eu nunca gostei desses jornalistas malditos! Sempre criam problemas para nós, mesmo lutando para não cair. Por que não fazem isso com outras equipes? Desta vez, vamos fazê-los engolir suas palavras!”

A fala de Pablo foi apoiada pelos demais jogadores. O capitão Canizares retomou a palavra: “Agora, José, conte-nos em detalhe seu plano.” Passarella, vendo os olhares ansiosos, começou a explicar sua ideia.

Enquanto organizava os registros do treino naquele dia, Chang Sheng ouviu uma voz: “Sistema de prestígio ativado.” Ele ficou surpreso, percebendo que era uma mensagem em sua mente — o aviso do sistema Mestre de Treinadores!

De onde vinha esse sistema de prestígio? Ele entrou rapidamente no sistema e viu que uma janela se abriu automaticamente. No topo, o título: Prestígio. Embaixo, havia apenas uma linha: Getafe. Sob Getafe, um subitem: Amigável.

Após “Amigável”, havia uma barra verde de progresso e uma coluna de números: 1/6000.

Enquanto Chang Sheng ainda estava intrigado, ouviu novamente a voz eletrônica: “Este é o novo sistema de prestígio. Parabéns, atualmente sua posição entre os jogadores do Getafe é ‘amigável’.”

“Por que isso apareceu agora? Por que antes não existia?”

“É necessário um evento específico para ativar.”

“Mas eu não fiz nada...”

“Nem todos os eventos precisam ser protagonizados por você. O sistema de prestígio está ligado a você, mas também aos seus jogadores. Suas ações aumentaram a simpatia deles por você, mudando suas opiniões. Mas se eles não tomarem iniciativas, o sistema não será ativado. Ele sempre existiu, mas você não podia perceber diretamente.”

“Então antes era uma característica oculta?”

“Pode-se dizer que sim. Agora, você pode abrir o diário de missões.”

Chang Sheng não entendeu por que o assunto mudou para missões, mas abriu o diário. Havia duas missões: “O divisor de águas entre vida e morte” e “Contra o mundo”. Nenhuma nova missão apareceu. Não entendeu o motivo de o sistema pedir para abrir o diário.

“Veja a recompensa da primeira missão,” indicou o sistema. Chang Sheng então percebeu que, na missão “O divisor de águas entre vida e morte”, havia uma nova linha na recompensa: “Aumente seu prestígio entre os jogadores do Getafe em oito mil pontos!”

“Além das missões que recompensam prestígio, cada vitória em jogo dá cem pontos de prestígio. Claro, há recompensas, mas também punições: se perder, serão descontados oitenta pontos de prestígio...”

Chang Sheng ficou espantado: “Perder desconta pontos?”

“O treinador que só perde nunca terá o apoio dos jogadores. Se você falhar na missão de evitar o rebaixamento, também perderá prestígio. Não viu a observação?”

Chang Sheng olhou com atenção e viu, em letras minúsculas, uma linha após a recompensa de prestígio — tão pequena que seria fácil de ignorar.

Entre parênteses: (Observação: se a missão falhar, desconta oito mil pontos de prestígio!)

“Oito mil pontos!” Chang Sheng exclamou. “Vou ficar com prestígio negativo!”

“Não exatamente. Como pode ver, sua relação com os jogadores do Getafe é amigável. Ou seja, a maioria tem uma atitude amistosa. O sistema tem vários níveis. O primeiro é neutro — quando você chegou ao clube, a maioria era neutra, exceto alguns que o desprezavam. De neutro passa para amigável; agora você atingiu esse patamar. Amigável significa que todos cooperam e obedecem, sem resistência. Isso indica que você controla a equipe.”

“Então eu nunca controlei o time de verdade...” Chang Sheng murmurou. Sempre achou que já dominava o grupo.

“Sim, antes, muitos jogadores ainda tinham postura neutra e, se você cometesse algum erro, perderia o controle rapidamente. Afinal, sua experiência é limitada, um defeito natural.”

Chang Sheng deu de ombros mentalmente.

“Quando seu prestígio chega ao nível amigável, você ganha um bônus fixo e permanente de um por cento no efeito dos treinos. Se permanecer como treinador e o prestígio continuar amigável, esse bônus será mantido, renovado mensalmente.”

Chang Sheng ficou admirado — pensava que prestígio era só uma forma de acompanhar a relação com os jogadores, mas havia benefícios práticos!

“De neutro para amigável são necessários três mil pontos de prestígio, depois vem ‘respeito’, que requer seis mil pontos. Respeito significa que os jogadores o veem como líder, aceitando sua autoridade. Com respeito, você pode exigir mais da equipe e o efeito do treino aumenta em dois por cento.”

“Quando atingir doze mil pontos em respeito, passa para ‘admiração’. Admiração aumenta o efeito dos treinos em quatro por cento e dá um talento passivo vitalício: ‘Inspiração’. Isso aumenta sua capacidade de elevar o moral dos jogadores — suas palavras terão maior impacto, incentivando-os a lutar com mais vontade. Em momentos difíceis, esse talento será valioso. Uma vez adquirido, é independente do prestígio; mesmo se cair, poderá usá-lo. O primeiro nível aumenta o moral em quinze por cento.”

“Com vinte e quatro mil pontos de admiração, passa para ‘adoração’. Como o nome indica, os jogadores o veem como uma divindade, seguindo suas ordens sem hesitação, chegando ao ponto de superstição. Com adoração, o efeito de treino sobe para seis por cento, ‘Inspiração’ atinge o máximo, elevando o moral em trinta por cento. Você também ganha outro talento passivo vitalício: ‘Especialista em relações’, aumentando a velocidade de obtenção de prestígio em dez por cento. Tal como ‘Inspiração’, é independente do prestígio.”

“E depois da adoração?” Chang Sheng perguntou quando a voz eletrônica parou.

“Não há nível acima de adoração. Você pode ganhar mil pontos extra de prestígio, mas não pode aumentar além disso.”

“Então, para que serve o sistema? Cada vitória ainda dá cem pontos de prestígio...”

“Só quando vencer. Se perder, desconta oitenta pontos. Além disso, se muitos novos jogadores entrarem, o prestígio médio cairá — novos jogadores têm prestígio neutro, alguns até apático, raros hostis...”

“Espere! Hostil? Não era neutro o menor nível?”

“Por isso, quando perguntou se poderia ficar com prestígio negativo, na verdade é possível. Há relações de prestígio negativas. Se você tem um ponto neutro, perde um jogo e desconta oitenta, fica com menos oitenta, o que é apatia. Com menos três mil chega a hostil, com menos doze mil chega a antagonismo...”

“Espere, por que o prestígio positivo tem quatro níveis, totalizando vinte e quatro mil pontos, e o negativo só três níveis, com doze mil? Isso não é justo!” protestou Chang Sheng.

“É mais fácil ofender alguém do que conquistar sua simpatia,” respondeu a voz eletrônica, fria e verdadeira.

Chang Sheng ficou em silêncio.

“Se muitos jogadores novos entrarem, o prestígio neutro deles pode baixar a média do grupo, reduzindo o seu nível. Por isso, é preciso manter o prestígio, sempre equilibrado.”

Após essa explicação, Chang Sheng deixou o sistema. Pensando no que ouviu, concluiu que os jogadores que mandou para a Equipe B provavelmente o odiavam, enquanto José Passarella e Carlos Campo talvez já estivessem no nível de admiração.

Lembrou-se da missão de evitar o rebaixamento. Agora só tem um ponto de prestígio amigável, ou seja, acabou de alcançar esse nível. Se não conseguir evitar o rebaixamento, cairá diretamente para hostil.

Mas não estava preocupado. Ele tinha certeza absoluta de que iria evitar o rebaixamento.