Capítulo Oitenta e Sete: Habilidades do Sistema de Nível Dois

Ainda bem que o mundo do sistema Mestre Treinador existia na consciência de Chang Sheng, caso contrário, ele teria que ficar parado até o fim do treinamento, transformando-se em um tolo observado por todos.

Ele permaneceu parado por um momento em sua própria consciência.

Ele já tinha cumprido muitas missões, tanto as principais quanto as de conquista, e já estava familiarizado com elas.

No entanto, ele nunca tinha visto uma recompensa de missão tão boa como aquela.

“Essa é uma missão principal?” Chang Sheng perguntou em sua mente.

“Sim, é uma missão principal.”

“Mas eu já completei a missão principal de nível um...”

“As missões principais que precisam ser cumpridas em cada nível não são únicas, e essa é a missão principal do sistema de nível dois,” explicou o sistema.

“Sistema de nível dois?” Chang Sheng ficou surpreso por um instante, depois entendeu. “Nível dois? Mas eu ainda estou no nível um...”

“Você será promovido antes mesmo de completar essa missão.”

Nesse momento, Chang Sheng decidiu verificar sua experiência.

Após subir do nível inicial para o nível um, ele começou a acumular experiência. Para subir do nível um para o nível dois, seriam necessários 500 mil pontos de experiência.

Mas agora ele já tinha 400 mil!

Confirmando que não estava enganado, Chang Sheng ficou radiante.

Para que todo esse esforço? Não era para evoluir?

Os benefícios da evolução... isso não era óbvio!

Chang Sheng fixou o olhar nas recompensas da missão no diário.

Aquela longa lista de recompensas o deixava quase tonto.

Exceto pelo treinamento básico de força física, todas as outras eram novidades.

O sistema dizia que essa era uma missão de nível dois, então essas recompensas obviamente pertenciam ao sistema de nível dois.

Ele leu uma a uma.

Treinamento tático básico: aumenta em 3% a eficácia do treinamento tático. Aplica-se à previsão/julgamento, calma, concentração, decisão e trabalho em equipe, e dura um mês.

Treinamento tático para jogos básico: reduz em 10% o tempo para os jogadores se familiarizarem com formações táticas, dura uma semana.

Treinamento especializado básico de cruzamento: designa até dois jogadores para treinar, aumentando em 3% sua habilidade de cruzamento, dura um mês.

Ataque básico: aumenta em 5% a eficiência ofensiva durante jogos.

Chang Sheng imediatamente notou a habilidade de trabalho em equipe.

Ele estava justamente preocupado com a baixa cooperação do time de Luis García, então esse aspecto era especialmente sensível para ele.

O treinamento tático básico poderia melhorar isso! Pena que essa recompensa só poderia ser obtida após o fim da nova temporada, um alívio distante para um problema urgente...

“O que são exatamente o treinamento para jogos e o treinamento especializado? Eles são diferentes do treinamento comum?” Chang Sheng perguntou, curioso, pois havia notado esses dois termos especiais.

“O treinamento comum é o treino diário, enquanto o treinamento para jogos é focado em situações específicas de jogo. Por exemplo, o treinamento tático básico aumenta atributos específicos dos jogadores, enquanto o treinamento tático para jogos básico reduz em 10% o tempo para os jogadores se familiarizarem com formações táticas. Ele não afeta diretamente atributos específicos, mas melhora a capacidade do time por meio de outros métodos,” explicou a voz eletrônica. “O treinamento para jogos é planejado para habilidades que podem ser necessárias durante as partidas...”

Com essa explicação, Chang Sheng entendeu.

Era como o treino de bolas paradas, que é uma habilidade típica para jogos. No treinamento pré-temporada, normalmente não se dedica um tempo específico para bolas paradas, mas se o adversário for bom nesse tipo de ataque, na semana que antecede o jogo será incluído um treino defensivo para bolas paradas. Assim, por meio de um treinamento direcionado, seria possível conter eficazmente o ataque do adversário durante a partida.

Por isso, a duração desse tipo de treinamento é de apenas uma semana... condizente com a realidade.

“E o treinamento especializado?” Chang Sheng perguntou.

“O treinamento especializado é focado em melhorar um atributo específico de um jogador, aumentando sua capacidade naquele aspecto.”

Chang Sheng, no entanto, não entendeu bem: “Esse treinamento básico especializado de cruzamento só melhora a habilidade de cruzamento de duas pessoas? Qual a utilidade disso? Meu treinamento básico pode melhorar os atributos de todo o time. Até o treinamento básico de força física pode aumentar a maioria dos atributos.”

A voz eletrônica disse: “O treinamento especializado pode ignorar as limitações de talento dos jogadores.”

Chang Sheng suspirou.

Com essa simples explicação, ele já sabia o quão poderoso era esse treinamento!

Pela observação durante o uso dos diversos treinamentos, ele notou que, mesmo um treinamento básico que aumenta atributos para todo o time tem efeitos variados, dependendo do talento do jogador em cada aspecto. Alguns têm talento ofensivo, então sua melhora ofensiva é maior que a defensiva, e vice-versa. Mas, no fim, tudo depende do talento. Se não houver talento algum, o progresso é lento, indicando que o jogador não é adequado para a carreira e deveria desistir cedo e buscar outro caminho — como ele fez, tornando-se treinador.

Assim, ele acreditava que o efeito dos treinamentos depende do talento do jogador: quanto maior o talento, mais rápido o crescimento do atributo correspondente. Isso faz sentido, pois alguém com talento para pintura aprende mais rápido do que um sem talento, mas se essa pessoa talentosa para pintura tentasse plantar, talvez não se saísse melhor do que um agricultor experiente que não sabe pintar. A diferença entre ter ou não talento é grande, e no futebol isso é ainda mais evidente.

Mas ouvir falar de uma habilidade que pode ignorar o talento e aumentar um atributo específico... ele imediatamente entendeu o quão valiosa seria essa habilidade.

Então ele pensou em algo e perguntou: “Existe treinamento especializado para trabalho em equipe?”

“Não.”

Chang Sheng ficou desapontado: “Como pode não haver?”

“O trabalho em equipe é um atributo relacionado ao grupo, depende da interação entre os jogadores. Melhorar um ou dois jogadores isoladamente não tem sentido nem efeito, por isso não existe esse tipo de treinamento especializado.”

Após essa explicação, Chang Sheng não insistiu mais.

Parece que o problema de Luis García não pode ser resolvido apenas com as habilidades do sistema.

Ele terá que encontrar outra solução.

※※※

Depois de descobrir os benefícios de subir para o nível dois, Chang Sheng saiu do sistema e voltou sua atenção para o treinamento.

Embora ele tenha passado muito tempo no sistema, para os outros talvez ele tenha apenas perdido a concentração por dois ou três segundos.

Olhando para Luis García, que continuava se esforçando, Chang Sheng se viu em um dilema.

Ele já havia dito aos jogadores que quem estivesse em melhor forma jogaria. Agora estava claro que Luis García não estava bem. Embora o motivo fosse compreensível — ele tinha pedido para Luis mudar seu estilo de jogo —, estar em má forma ainda era estar em má forma. Se ele entrasse em campo nessas condições, poderia prejudicar o desempenho e o resultado do time.

Além disso, se ele o escalasse, seria um contrassenso.

Ele havia deixado claro no primeiro dia que só consideraria a forma física, não o nome.

Mas se não colocar Luis García no time, sentirá que estará minando a motivação dele... Afinal, Luis havia aceitado a mudança sem questionar, mesmo que fosse um costume de anos.

Se Luis se sentisse desmotivado, poderia simplesmente desistir, tornando o empréstimo inútil.

Claro que o Getafe de Chang Sheng não dependia exclusivamente de Luis García. Ele não era tão essencial assim. Se precisasse, poderia deixá-lo no banco e usá-lo só em algumas poucas ocasiões.

Mas toda vez que pensava em como Luis aceitou suas ordens tão prontamente, sem hesitar nem impor condições, sentia que alguém com esse caráter não merecia esse tipo de tratamento.

Ele sabia que Luis García não teve uma carreira muito brilhante depois disso. Seu ponto alto foi jogar como titular por uma temporada no Tenerife. Depois passou pelo Liverpool, mas foi reserva na maior parte do tempo, com 77 jogos e 18 gols em três temporadas.

Só isso.

Se ele pudesse mudar o estilo de jogo de Luis, sua atitude em relação à tática, mesmo que um pouco, talvez pudesse alterar um pouco o rumo da carreira dele.

Pelo menos permitiria que ele jogasse mais partidas pela seleção nacional, o que já seria bom.

Chang Sheng, por muitos anos jogando jogos de gerenciamento de futebol, sabia que para muitos jogadores nos jogos eram apenas dados frios, mas para ele cada jogador que já usou tinha um significado especial. Eles o acompanharam em noites solitárias, ajudaram-no a alcançar a glória no mundo virtual dos sonhos. Ele se tornou o melhor técnico do mundo, e aqueles jogadores que na vida real não tiveram sucesso, sob seu comando se tornaram lendas do clube, se aposentando como ídolos. Alguns até continuaram ao seu lado como treinadores ou olheiros.

Entre eles, estava Luis García.

Caso contrário, por que ele teria disputado Luis García com Benítez no Tenerife?

Ele atravessou o tempo para realizar seu sonho e, nesse processo, se pudesse ajudar mais pessoas, melhor ainda.

Não importava se eram torcedores ou jogadores.

Mesmo que fosse só um pouquinho, um pequeno começo, talvez pudesse transformar completamente a carreira daquele jogador.

Pelo menos, era essa a esperança de Chang Sheng.